Je vragen, eerlijk beantwoord.
De vragen staan gegroepeerd. Eerst die van ouders, daarna die van werkgevers en HR, dan trainingen en workshops en tot slot het praktische deel. Staat je vraag er niet bij, stel hem gerust.
Voor ouders
Over de e-learning, het Veerkrachttraject en de check-up. Kort en eerlijk beantwoord.
De Veerkrachtige Ouder bestaat uit zes modules die je in je eigen tempo doorloopt. Na afloop zie je wat er veranderde toen je ouder werd, weet je wat voor jou echt belangrijk is, herken je je eigen signalen voordat je op rood staat, maak je de mentale last zichtbaar, heb je een week op papier met ruimte voor rust en ben je voorbereid op het gesprek met je werkgever. Elke module heeft praktische oefeningen die je meteen kunt toepassen in je dagelijks leven.
De e-learning geeft je zelfstandig de tools en inzichten. Coaching voegt daar persoonlijke begeleiding aan toe. Ellen helpt je je eigen patronen zien en maakt een plan dat past bij jouw situatie. Kies e-learning als je graag zelfstandig werkt, coaching als je iemand aan je zijde wilt.
Voor ouders die voelen dat dezelfde obstakels steeds terugkomen en die meer nodig hebben dan tips uit een cursus. Het Veerkrachttraject is intensief en gericht op blijvende verandering, niet op snelle fixes.
Ja. Veel ouders starten met de e-learning en gaan daarna in coaching. Een losse check-up van twee gesprekken kan ook. Ellen helpt je bepalen wat voor jou het meest zin heeft.
Absoluut. De programma's zijn voor alle werkende ouders. De inhoud spreekt ouders aan die zich schuldig voelen, uitgeput zijn of merken dat werk en gezin niet goed in balans zijn, ongeacht geslacht.
Benieuwd naar het programma?
Op die pagina lees je hoe De Veerkrachtige Ouder is opgebouwd, wat het van je vraagt en wat je in de zes modules tegenkomt.
Voor werkgevers en HR
Over de opzet, de resultaten en wat een programma van een organisatie vraagt.
De meeste vitaliteitsprogramma's zijn breed opgezet: bewegen, voeding, slaap, mindfulness. Waardevol, maar niet toegesneden op de druk die werkende ouders ervaren. Die zit in de combinatie van werk, zorg en mentale last. En in het schuldgevoel dat daarbij hoort. Dit programma vervangt een welzijnsplatform of EAP niet. Waar zo'n voorziening in actie komt als iemand zich meldt, werkt dit programma daarvoor: deelnemers leren signalen herkennen voordat het misgaat.
Eerlijk antwoord: dat hangt af van de deelname en van wat er in de organisatie zelf gebeurt. Wat deelnemers als eerste melden is dat ze spanning eerder opmerken, bewuster herstel inplannen en makkelijker aangeven wat ze nodig hebben. Op langere termijn zou dat zichtbaar kunnen worden in minder kort verzuim en in het behoud van ervaren medewerkers. Wat je wilt meten spreken we vooraf af, zodat je achteraf iets in handen hebt. Ter grootteorde: het RIVM becijfert de gemiddelde kosten van één burn-out op ongeveer 80.000 euro.
Ja. Beginnen met één team is vaak verstandiger dan een uitrol over de hele organisatie. Je houdt het overzichtelijk, je kunt meten wat het doet en je bouwt intern iets op waarmee je een bredere uitrol zou kunnen onderbouwen. Vanaf zes deelnemers is een groep werkbaar.
Niet veel, maar wel iets. De kern is ruimte geven en het gesprek openhouden. Concreet: laten weten dat het programma er is zonder er druk op te zetten. En openstaan als een deelnemer erover wil praten. Leidinggevenden hoeven het programma zelf niet te volgen. Het helpt wel als ze weten waar het over gaat. Daar leveren we een korte briefing en een handreiking met voorbeeldvragen bij.
Dat hangt af van de vorm en de omvang. Een workshop voor één team is iets anders dan een begeleid programma voor een groep. In een kennismakingsgesprek van een half uur brengen we de situatie in kaart. Daarna krijg je een voorstel met een bedrag. Dat gesprek is vrijblijvend.
Benieuwd wat hier zou passen?
In een kennismakingsgesprek van een half uur kijken we wat er speelt en welke vorm daarbij aansluit. Zonder verplichting.
Over trainingen en workshops
Over de workshop voor ouders, de training voor leidinggevenden en wat er op maat mogelijk is.
De workshop is voor de ouders zelf. In twee tot drie uur werken ze aan herkennen wat er speelt en aan een paar concrete dingen die ze de week erna al kunnen toepassen. De training is voor leidinggevenden en gaat niet over hun eigen situatie maar over die van een ander: zien wat er speelt bij een medewerker met jonge kinderen, dat op tijd herkennen en er een gesprek over voeren zonder het op te dringen.
De workshop duurt twee tot drie uur, met maximaal tien deelnemers. De training voor leidinggevenden duurt drie uur en werkt het beste in een kleine groep, zodat er ruimte is om met eigen situaties te oefenen. Die kleine groepen zijn een bewuste keuze. Bij meer deelnemers wordt het al snel een presentatie in plaats van een oefensessie.
Op locatie, meestal bij de organisatie zelf. Een gewone vergaderruimte volstaat, met plek om in kleine groepjes uiteen te gaan. Zou een eigen ruimte niet handig uitkomen, dan kijken we samen naar een alternatief.
Ja. De opzet ligt vast, de invulling niet. Eerder maakten we een programma rond zwangerschap en werk, toegesneden op wat er in die organisatie speelde. Wat er in jullie geval nodig zou zijn brengen we vooraf in kaart, in een gesprek en waar het helpt met een korte uitvraag onder de deelnemers.
Dat hangt af van de vorm, de groepsgrootte en of er maatwerk bij komt kijken. Na een kort gesprek krijg je een voorstel met een bedrag. Zo betaal je niet voor onderdelen die niet nodig zijn.
Meer over de trainingen en workshops
Op die pagina lees je hoe een workshop of training is opgebouwd en hoe het loopt van eerste gesprek tot terugkoppeling.
Praktisch
Over het leerplatform, toegang, privacy en facturatie.
Op Huddle, een beveiligd leerplatform. Je werkt in de browser, op laptop of desktop. Er hoeft niets geïnstalleerd te worden. Na aankoop krijg je een persoonlijke link, registreer je je eenmalig en kun je meteen starten.
Twaalf maanden vanaf het moment dat je start. Binnen die periode doorloop je de modules zo vaak als je wilt. Het programma is opgezet voor zes weken, maar niemand kijkt mee of je dat haalt. Teruggaan naar een module die je eerder deed hoort erbij.
Persoonlijke reflecties vul je in op een werkboek dat je zelf bewaart, in pdf of op papier. Dat wordt nergens digitaal opgeslagen. Het leerplatform houdt alleen voortgang bij: welke modules zijn afgerond. Volgt een organisatie het programma met een groep, dan krijgt de werkgever uitsluitend een rapportage op groepsniveau en nooit gegevens van een individuele deelnemer. Een verwerkersovereenkomst is beschikbaar.
Als particulier reken je direct online af. De factuur komt per mail en de toegang tot het leerplatform volgt automatisch. Koopt een organisatie het programma in voor een groep, dan gaat het op factuur, met de gegevens en een eventueel referentienummer die de administratie nodig heeft.
Voor een workshop of training spreken we vooraf af tot wanneer je kosteloos kunt verzetten. De e-learning is een digitaal product waar je direct toegang toe krijgt, dus die kun je na aankoop niet meer annuleren. Sluit het niet aan, dan gaan we graag met je in gesprek over wat je wel nodig hebt.
Het programma met een groep?
Op die pagina lees je hoe het werkt als een organisatie het programma met een groep afneemt en welke rapportage je als werkgever krijgt.
Staat je vraag er niet tussen?
Stel hem gerust. We denken graag met je mee over wat je nodig hebt.