Als thuis veel vraagt en het werk gewoon doorgaat
Een ziek kind. Gebroken nachten. Een partner die het zwaar heeft. Of gewoon: maandenlang al die ballen tegelijk in de lucht houden. En ondertussen? Gewoon werken.
Weet je hoe het écht gaat met je medewerkers?
Soms zie je het aan een medewerker. Minder energie. Korter lontje. Minder scherp. Vaak gehaast. En soms denk je als leidinggevende: als we hier nu niets mee doen, kan dit op den duur zomaar langdurig verzuim worden.
Of misschien heb je juist een medewerker die goed functioneert, maar meer uit zichzelf wil halen. Die meer regie wil, zich verder wil ontwikkelen of wil ontdekken hoe werk en thuis beter op elkaar afgestemd zijn.
In beide gevallen kan investeren in veerkracht een goede zet zijn.
37%
Ouders met moeite om werk en gezin te combineren. Bron: Staat van Gezinnen, 2026
46%
Ouders die vaak tot altijd stress ervaren. Bron: Staat van Gezinnen, 2026
20%
Werknemers met burn-outklachten. Bron: TNO en CBS, 2024
Het persoonlijk veerkrachttraject
In een persoonlijk veerkrachttraject van twaalf weken gaat je medewerker aan de slag met wat er speelt, wat nodig is en waar ruimte zit om verder te groeien. Prijs op aanvraag.
Wat je medewerker krijgt
Een intake, vijf sessies van 90 minuten, thuisopdrachten en praktische tools, e-mailsupport tussen de sessies en een nazorgplan.
Ritme
Elke twee weken een sessie. Zo is er tussendoor tijd om het toe te passen.
Waar
Online, in Ermelo of op een andere passende plek.
Liever eerst alleen overzicht? Een losse check-up
Kort, gericht en laagdrempelig. Voor medewerkers bij wie je signalen ziet maar die (nog) geen volledig traject nodig hebben. Ook voor leidinggevenden die zelf werkende ouder zijn.
Twee vertrouwelijke gesprekken van 60 minuten. Online, in Ermelo of op een andere passende plek. Prijs op aanvraag.
Wat het oplevert
Voor je medewerker én voor jou als werkgever.
Meer overzicht
Zien wat energie kost, waar de druk vandaan komt en waar ruimte zit.
Een plan dat past
Concrete stappen die passen bij de medewerker, het werk én de situatie thuis.
Eerder aangeven wat nodig is
Zodat er eerder een goed gesprek ontstaat, in plaats van pas als het echt niet meer gaat.
Meer eigenaarschap
Je medewerker ontdekt waar hij of zij zelf invloed op heeft en wat nodig is om het werk goed vol te houden.
Zonder in de privésituatie te stappen
Je biedt je medewerker ondersteuning, zonder dat jij hoeft te weten wat er thuis precies speelt.
De coach
Ellen Niemel, veerkrachtcoach en zelf werkende moeder van twee.
Ze kent het gevoel dat je er al een halve dag op hebt zitten voordat je werkdag überhaupt begint. En dat je daarna gewoon weer door moet.
Vanuit haar achtergrond in verzuim, re-integratie, loopbaan en duurzame inzetbaarheid helpt ze organisaties om medewerkers hierin praktisch en persoonlijk te ondersteunen.
De medewerker staat daarbij centraal: wat speelt er, wat is er nodig en waar kan iemand zelf weer meer grip krijgen?
Hoe het werkt
- Je meldt je medewerker aan. Via het contactformulier of tijdens een kennismaking. Daarna neemt Ellen contact op met je medewerker.
- Je medewerker gaat aan de slag. Twaalf weken persoonlijke coaching. Wat er besproken wordt, blijft vertrouwelijk.
- En daarna? We kijken samen met je medewerker wat er nodig is: zelf verder of nog wat extra ondersteuning.
Veelgestelde vragen
Check-up of het Veerkrachttraject: wat zetten we in?
Vooral behoefte aan overzicht? → Check-up: twee gesprekken.
Meer grip nodig en tijd om echt iets te veranderen? → Veerkrachttraject: twaalf weken.
In een kennismaking kijken we wat past.
Wat hoor ik als werkgever?
Tijdens een traject hoor je alleen iets als je medewerker daar toestemming voor geeft. Wat in de gesprekken gezegd wordt, blijft vertrouwelijk. Gegevens worden verwerkt volgens de AVG.
Kan een medewerker zichzelf aanmelden?
Ja. Een medewerker kan het veerkrachttraject of een check-up ook zelf aanvragen. Vergoed je het als werkgever, dan sturen we de factuur naar jou. De factuurgegevens stemmen we na de aanvraag af.
Wat kost het?
De kosten hangen af van de gekozen begeleiding: een check-up of het Veerkrachttraject. Je ontvangt vooraf een duidelijke offerte, zodat je precies weet waar je aan toe bent.
Is dit ook geschikt voor leidinggevenden?
Jazeker! Leidinggevenden die zelf werkende ouder zijn lopen tegen dezelfde dingen aan als hun teamleden. Het traject staat ook voor hen open.
Coaching of de e-learning voor organisaties?
Coaching is persoonlijk en voor één medewerker tegelijk. De e-learning De Veerkrachtige Ouder is er voor alle ouders in de organisatie, individueel of als groepsprogramma. Veel organisaties combineren beide.
Wil je coaching inzetten voor een medewerker?
Laten we even bellen. Jij vertelt wat er speelt, wij denken graag mee over wat past.