Een medewerker krijgt een kind. En er verandert meer dan alleen thuis.
Zwangerschap, ouderschapsverlof, gebroken nachten, een kind dat ineens ziek thuiszit. Er is veel veranderd in korte tijd. En dat merk je vaak ook op het werk.
Want wat er thuis speelt, blijft niet altijd thuis.
Hoe blijft iemand in die nieuwe fase goed werken?
Daar kun je als werkgever echt iets in betekenen. Door eerder te zien wat er speelt, ook als het op het eerste gezicht goed gaat. Door het gesprek aan te gaan en de medewerker te helpen zelf in beweging te komen.
Vanuit onze achtergrond in verzuim, re-integratie en loopbaanbegeleiding kijken we naar het geheel: de medewerker, het werk én wat er thuis speelt. Wat vraagt deze fase? Waar loopt iemand tegenaan? En wat helpt om zelf de regie te pakken en werk en gezin goed te combineren?
De medewerker houdt zelf de regie en het eigenaarschap. De werkgever biedt ruimte, het gesprek en de ondersteuning die helpt.
Niet wachten tot het te veel wordt
Een medewerker die steeds vaker moe oogt. Regelmatig schuift met afspraken omdat er thuis iets tussenkomt. Na ouderschapsverlof weer begint, maar merkt dat de combinatie toch iets lastiger is dan gedacht.
Op zichzelf hoeft dat natuurlijk niets te betekenen. Maar je weet niet altijd wat er speelt.
Je hoeft niet te wachten tot deze signalen groter worden of iemand uitvalt. Liever niet zelfs.
Wat kost het als een medewerker uitvalt?
De impact van overbelasting bij werkende ouders is groter dan de meeste organisaties denken.
€60.000–80.000
Kosten van één medewerker die uitvalt met stressklachten
Bron: ArboNed en Nationale-Nederlanden, 2026
1 op 4
Werknemers van 18 tot 34 jaar met burn-outklachten
Bron: TNO en CBS, 2023
7,97%
Ziekteverzuim in de zorg in 2025, de stijging komt volledig uit langdurige uitval
Bron: Vernet, 2026
Wat kan Vind je Veerkracht betekenen?
Of een medewerker nu preventief wil investeren in zichzelf of al merkt dat de combinatie van werk en gezin te veel vraagt: er is ondersteuning op het moment dat die nodig is.
Veerkrachtcoaching
Persoonlijke begeleiding voor een medewerker. Een traject van twaalf weken, vertrouwelijk. Een losse check-up van twee gesprekken kan ook.
E-learning voor organisaties
Een praktische e-learning over de combinatie van werk en ouderschap, in twee vormen. Individueel in eigen tempo of als groepsprogramma van twaalf weken met een vast ritme.
Training en workshops
Voor organisaties en leidinggevenden die werk en ouderschap beter bespreekbaar willen maken. De inhoud stemmen we af op wat er binnen jouw organisatie speelt.
Waarom organisaties voor Vind je Veerkracht kiezen
Alleen voor werkende ouders
Geen programma voor iedereen, maar speciaal voor werkende ouders met kinderen van 0 tot 8 jaar. Van de eerste gebroken nachten tot school, opvang, werk en alles wat daartussen gebeurt. Want werk en ouderschap combineren brengt in deze fase zo zijn eigen uitdagingen met zich mee.
Waar het op gebaseerd is
Een professionele en persoonlijke aanpak, gebaseerd op jarenlange ervaring met coaching, verzuim, re-integratie en loopbaan. Er wordt gekeken naar het geheel: wat speelt er, wat zit eronder en wat heeft iemand nodig om verder te komen?
Programma, geen los event
Eén gesprek verandert weinig. Daarom werken we met trajecten: meerdere sessies, thuisopdrachten en opvolging. Zodat verandering beklijft.
Werk en ouderschap zijn onderdeel van duurzame inzetbaarheid
Medewerkers maken gedurende hun loopbaan verschillende levensfases door. Ouderschap kan daar één van zijn.
Door medewerkers juist in deze fases te ondersteunen, investeer je in eigen regie, betrokkenheid en duurzame inzetbaarheid.
Praktisch. Persoonlijk. Zonder het ingewikkelder te maken dan nodig.
Liever eerst zelf kijken?
Een gratis kaart voor leidinggevenden. Welke signalen erop zouden kunnen wijzen dat een medewerker met jonge kinderen vastloopt en hoe je het gesprek daarover zou kunnen openen. Geen verplichtingen.
Benieuwd wat we voor jouw medewerkers kunnen betekenen?
Vertel ons wat er speelt. We denken graag mee.